中材建設(shè)有限公司每年按規(guī)定為全體員工按時(shí)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，為全員辦理人身意外傷害保險(xiǎn)和補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等商業(yè)保險(xiǎn)，并建立了完善的員工年休假制度和駐外津貼制度。

多年來(lái)，公司每年定期為員工、離退休職工安排身體健康體檢。由醫(yī)療機(jī)構(gòu)對(duì)員工的身體狀況進(jìn)行醫(yī)學(xué)分析，給出書面報(bào)告，對(duì)患有疾病和健康隱患的職工提出治療和預(yù)防措施。

公司建立了完善的員工培訓(xùn)制度，每年均組織各部門、項(xiàng)目部編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。培訓(xùn)內(nèi)容包含企業(yè)管理、安全管理、項(xiàng)目管理、工程管理、專業(yè)技術(shù)、專業(yè)業(yè)務(wù)、專業(yè)技能、崗前培訓(xùn)等，并負(fù)責(zé)組織員工的職稱評(píng)審、技能鑒定、執(zhí)業(yè)資格考試、繼續(xù)教育等各類取證工作。

公司對(duì)新入職的員工進(jìn)行“軍訓(xùn)拓展 企業(yè)內(nèi)訓(xùn) 見習(xí)導(dǎo)師”三段集成模式的入職培訓(xùn)，使新員工轉(zhuǎn)換心態(tài)，更快的融入企業(yè)。公司還與武漢理工大學(xué)合作，開辦了在職研究生學(xué)位繼續(xù)教育學(xué)習(xí)班。

公司為員工拓寬了職業(yè)生涯通道，員工可立足于本專業(yè)，向業(yè)務(wù)管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、項(xiàng)目管理崗位、復(fù)合型崗位等多個(gè)通道發(fā)展，并可在多個(gè)職業(yè)通道之間平行轉(zhuǎn)換。2014年，公司還建立了專家、高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理和專業(yè)經(jīng)理的任職管理制度，完善了職業(yè)通道的頂層設(shè)計(jì)。